Je werkt in een mooie sector met veel passie voor vakmanschap. Maar denk je ook na over jouw toekomst? Zoals je bij het ontwerpen van een tuin al bedenkt hoe die er over een aantal jaar uit ziet. En weet je welk onderhoud nodig is om het gewenste beeld te houden? Bekijk jouw inzetbaarheid of dat van je bedrijf ook eens op die manier.
Voor je een beslissing neemt rondom de Regeling Vervroegd Uittreden en de Seniorenregeling, raden we je aan advies te vragen. Deze beslissing kan namelijk een behoorlijke impact hebben. Via deze link kun je een videogesprek inplannen met de consulent van BPL Pensioen, die je graag helpt bij deze beslissing.
Vier dagen werken in plaats van vijf om langer gezond en gemotiveerd door te werken zonder er financieel veel op achteruit te gaan. Dat kan met de seniorenregeling!
De seniorenregeling maakt het mogelijk dat je als oudere werknemer 20% minder gaat werken met behoud van 90% van het brutoloon. Dit houdt in dat je als fulltimer vier dagen in plaats van vijf kunt werken. Per 1 januari 2019 is de looptijd van de seniorenregeling verlengd naar maximaal 8 jaar.
Kijk voor de volledige voorwaarden in het verstrekkingsreglement seniorenregeling Hoveniers.
De hoogte van de subsidie wordt jaarlijks aangepast volgens de loonstijgingen van de sector:
De seniorenregeling heeft bij elk salarisniveau een andere invloed op de pensioenopbouw. Op www.collandarbeidsmarkt.nl vind je een aantal rekenvoorbeelden.
Wil je weten wat de exacte gevolgen voor je persoonlijke situatie zijn? Neem dan contact op met (de pensioenconsulenten) van BPL Pensioen via:
Werkgevers: (050) 522 40 00 of werkgever@bplpensioen.nl
Werknemers: (050) 522 30 00 of deelnemer@bplpensioen.nl
Ben je als werknemer geïnteresseerd in de seniorenregeling? Geef dit dan drie maanden voor de gewenste ingangsdatum bij de werkgever aan met een schriftelijk verzoek.
Ben je werkgever? Dan kun je binnen drie maanden voor aanvang van de gewenste ingangsdatum een aanvraag indienen bij het fonds Colland Arbeidsmarkt.
“Ik vind het heerlijk om één dag in de week vrij te zijn. Dit is standaard op de vrijdag, maar ik ben flexibel. Als mijn werkgever op tijd aangeeft dat een andere dag beter uitkomt is dat ook geen probleem. Buitenwerken is wat ik het liefst doe en dat kan ik zo blijven doen. De seniorenregeling creëert een win, win situatie voor mij en mijn werkgever.”
– Theo Nuijten, Seniormedewerker bij Snoeren Cultuurtechniek B.v.