Je werkt in een mooie sector met veel passie voor vakmanschap. Maar denk je ook na over jouw toekomst? Zoals je bij het ontwerpen van een tuin al bedenkt hoe die er over een aantal jaar uit ziet. En weet je welk onderhoud nodig is om het gewenste beeld te houden? Bekijk jouw inzetbaarheid of dat van je bedrijf ook eens op die manier.
Voor je een beslissing neemt rondom de Regeling Vervroegd Uittreden en de Seniorenregeling, raden we je aan advies te vragen. Deze beslissing kan namelijk een behoorlijke impact hebben. Via deze link kun je een videogesprek inplannen met de consulent van BPL Pensioen, die je graag helpt bij deze beslissing.
Deze regeling is speciaal voor de oudere werknemer die lange tijd in een uitvoerende functie heeft gewerkt. Als uitvloeisel van het Nationaal Pensioenakkoord kun je nu in de Hovenierssector maximaal 3 jaar voor je AOW-datum een beroep doen op de RVU-regeling en zo eerder stoppen met werken.
Je krijgt maximaal 3 jaar lang, tot aan de AOW-datum, een maandelijkse RVU-uitkering (ter hoogte van de AOW-uitkering). Je moet hiervoor stoppen met werken en geen nieuw betaald werk meer beginnen.
Klik hier om de webinar over deze regeling terug te kijken.
De voorwaarden om deel te kunnen nemen aan deze regeling zijn als volgt:
De hoogte van de RVU-uitkering hangt af van de netto AOW-uitkering. Deze wordt ieder jaar aangepast op basis van de door de overheid vast te stellen RVU-drempelvrijstelling. De jaarlijkse indexatie wordt bekend gemaakt op www.collandarbeidsmarkt.nl.
Het is belangrijk om een goede overweging te maken voordat je van de regeling gebruik maakt. Weet je dat je hiervoor definitief je baan op moet zeggen? En wat de gevolgen zijn voor je pensioenopbouw? Je pensioenconsulent bij BPL Pensioen kan je hierover informeren. Hier kun je een persoonlijk gesprek inplannen met je consulent.
“Ik vind het heerlijk om één dag in de week vrij te zijn. Dit is standaard op de vrijdag, maar ik ben flexibel. Als mijn werkgever op tijd aangeeft dat een andere dag beter uitkomt is dat ook geen probleem. Buitenwerken is wat ik het liefst doe en dat kan ik zo blijven doen. De seniorenregeling creëert een win, win situatie voor mij en mijn werkgever.”
– Theo Nuijten, Seniormedewerker bij Snoeren Cultuurtechniek B.v.
De RVU voor de Hoveniers is een branchespecifieke regeling voor de hovenierssector. Deelname aan deze RVU is onder voorwaarden mogelijk voor werknemers die in dienst zijn bij een werkgever vallend onder de cao Hoveniers. Val je niet onder de cao voor Hoveniers? Maar wil je wel graag deelnemen aan de RVU? Informeer dan bij de cao-partijen in jouw branche welke regelingen er eventueel in jouw branche gelden of ga in gesprek met jouw werkgever over een individuele regeling. Die laatste kun je echter niet afdwingen.
Het aanmelden voor de RVU-uitkering gaat via WW-plus.
Je kunt je via deze link de uitkering aanvragen.
Minimaal 3 maanden voordat je uit dienst wilt treden.
Nee, je kunt de arbeidsovereenkomst pas opzeggen op het moment dat je zeker weet dat je recht hebt op de RVU-regeling.
De werknemer moet kunnen aantonen dat:
Je mag niet kiezen voor 50 % RVU en 50% blijven werken. Deelname aan RVU betekent stoppen met werken. 2 Als je gedeeltelijk wilt gaan werken en gedeeltelijk wilt stoppen verwijzen we je naar de seniorenregeling van de hoveniersbranche. Meer hierover is hier te lezen.
De RVU mag gecombineerd worden met pensioen. Dit is echter best ingewikkeld en vraagt om persoonlijk advies. Vraag daarvoor gerust een pensioenadviesgesprek aan via https://www.bplpensioen.nl/een-persoonlijk-pensioengesprek. Hiervoor worden geen kosten in rekening gebracht.