Ga naar inhoud

Persoonlijke BeschermingsMiddelen in het personeelsdossier vastleggen

11 juli 2024

Bij #vitalehoveniers vinden we het belangrijk dat de hoveniers veilig kunnen werken. Daarom is het belangrijk om persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM’s) zoals gehoorbescherming, beschermende kleding, oogbescherming en handbescherming aan onze medewerkers te verlenen. Maar het is ook belangrijk om vast te leggen dat deze PBM’s zijn uitgedeeld.

Bij #vitalehoveniers vinden we het belangrijk dat de hoveniers veilig kunnen werken. Daarom is het belangrijk om persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM’s) zoals gehoorbescherming, beschermende kleding, oogbescherming en handbescherming aan onze medewerkers te verlenen. Maar het is ook belangrijk om vast te leggen dat deze PBM’s zijn uitgedeeld.

Waarom PBM’s Vastleggen?

  1. Wettelijke Verplichtingen: Door medewerkers een ontvangstbewijs te laten tekenen, kun je laten zien dat ze de PBM’s hebben ontvangen en weten hoe ze deze moeten gebruiken. Dit is belangrijk als er controles of juridische kwesties zijn.
  2. Overzicht en Inzicht: Het vastleggen van deze gegevens in het (digitale) personeelsdossier zorgt voor duidelijkheid. Zo kun je gemakkelijk zien welke medewerker welke PBM’s heeft ontvangen. Dit is handig voor jou als werkgever, maar ook voor de medewerkers.
  3. Bewustzijn: Door te tekenen voor de PBM’s weten medewerkers dat ze verantwoordelijk zijn voor het gebruik ervan. Dit helpt om de werkplek veilig te houden en ongelukken te voorkomen.

Hoe Leg je PBM’s Vast?

Op de website van de VHG staat een voorbeeld van een ontvangstbewijs voor PBM’s. Dit formulier kun je gebruiken om ervoor te zorgen dat alle informatie goed wordt vastgelegd en door de medewerker wordt getekend.

Vragen?

Heb je vragen over het vastleggen van PBM’s of andere personeelszaken? Neem dan contact op met de VHG Ondernemershelpdesk via ondernemershelpdesk@vhg.org of bel naar 085 330 77 00. Ze zijn bereikbaar op werkdagen tussen 8.30 en 17.00 uur.

Bron: Is het verstandig om het verstrekken van persoonlijke beschermingsmiddelen aan medewerkers vast te leggen? | VHG