In deze tijden van een krappe arbeidsmarkt, waarin medewerkers ruime keuze hebben uit verschillende werkgevers, is aantrekkelijk werkgeverschap (ook wel Employer Branding genoemd) een onmisbaar onderdeel van de HR strategie in organisaties.
Arbeidskrapte? Ontbrekend eigenaarschap? Schoolbankenvrees?
Sophie Bruers Gertner van Insector heeft de afgelopen twee jaar met meer dan honderd bedrijven in de groene sector gesproken over het binden en boeien van medewerkers. Met het OntwikkelKompas is niet alleen zichtbaar impact gerealiseerd op de leercultuur binnen deze organisaties, maar ook waardevolle inzichten verzameld over wat wel en niet effectief is in het binden en boeien van personeel.
Met de oktober inspiratiemaand gaan we aan de slag met actuele ontwikkel-thema’s en de implementatie ervan. Hoe doen collega-bedrijven het en waarom werkt het bij hun?
We gaan aan de hand van 4 online bijeenkomsten aandacht geven aan de volgende onderwerpen:
1 Werving en selectie anno 2025 – Welk formule is succesvol bij collega-bedrijven?
Datum: 2 oktober om 9.30 uur – 11.00 uur
2 Onboarding en exitgesprekken – Waarom het je indirect veel oplevert?
Datum: 9 oktober om 9.30 uur – 11.00 uur
3 Informele leervormen en eigenaarschap – Stimuleren van reflectie en nieuwsgierigheid verhoogt eigenaarschap
Datum: 23 oktober om 9.30 uur – 11.00 uur
4 Jaarrond ontwikkelcyclus – Verschillende leeractiviteiten in een jaarcyclus houdt je personeel geboeid, maar er is één geheim wat zorgt voor succes!
Datum: 30 oktober om 9.30 uur – 11.00 uur
Het betreft online bijeenkomsten van ongeveer anderhalf uur waarbij ruimte is voor interactie. De inhoud van de masterclass is een functionele mix van theoretische kader en de meest succesvolle ervaringsleer uit de sector. Zorg er dus voor dat je erbij bent!